Automatyzacja procesów jest dzisiaj jednym z podstawowych obszarów optymalizacji działań organizacji funkcjonujących na rynku. 

Automatyzacja procesów ogranicza czas poświęcany przez pracowników na rutynowe i powtarzalne czynności i pozwala im skupiać się na realizacji podstawowych celów organizacji.

Każda organizacja potrzebuje sprawnego procesu obiegu spraw pracowniczych, który umożliwia wnioskowanie, proces akceptacji i odrzucania oraz realizację spraw. W systemie HaeR² dostępna jest funkcjonalność obiegu spraw pracowniczych w organizacji. Dotyczy to między innymi następujących kategorii spraw: urlopy, wynagrodzenia, rekrutacja, zatrudnienie, zmiany warunków pracy pracowników.

Rozwiązania wspierające pracę działu HR powinny zapewniać łatwy dostęp do wszystkich dokumentów związanych ze wszystkimi etapami zatrudnienia  pracownika oraz automatyzować generowanie i dystrybucję tych dokumentów. W systemie HaeR² jest dostępna funkcjonalność elektronicznej kartoteki dokumentów pracownika.

Dział HR powinien mieć łatwy dostęp do ustrukturyzowanego katalogu dokumentów. System HaeR² udostępnia funkcjonalność elektronicznego repozytorium dokumentów HR.

Pracownicy kierują do macierzystej organizacji – do przełożonego lub do działu personalnego wiele zapytań, wniosków i próśb związanych ze sprawami pracowniczymi, takimi jak urlopy, zwolnienia, umowy, zaświadczenia, itd. W systemie HaeR² dostępna jest funkcjonalność wspierająca komunikację pomiędzy pracownikiem a działem HR organizacji.

Dla szeregowych pracowników, rozwiązania dostępne w systemie HaeR² umożliwiają swobodny dostęp do usług świadczonych przez dział personalny organizacji.

Narzędzia dostępne w systemie HaeR² pozwalają kierownikom zespołów szybko i efektywnie zarządzać sprawami pracowniczymi.

Pracownicy HR, kierownicy HR, jak również kierownicy jednostek otrzymują swobodny i efektywny dostęp do bieżących informacji operacyjnych dotyczących spraw pracowniczych.

System HaeR² udostępnia narzędzia automatyzujące obsługę spraw pracowniczych.

Świadczymy obsługę spraw pracowniczych w formule outsourcingu.