Europejskie badanie warunków pracy

Opracowane przez Eurofound szóste europejskie badanie warunków pracy (EWCS) oddaje różnorodność sytuacji pracowników w Europie w różnych państwach, zawodach, sektorach i grupach wiekowych. Ustalenia z badania wskazują działania, które mogą pomóc osobom kształtującym politykę w radzeniu sobie z wyzwaniami stojącymi obecnie przed Europą. W 2015 r. Eurofound zrealizowała szóste badanie tego cyklu (prowadzonego od 1991 r.). W tym szóstym badaniu odbyto rozmowy z blisko 44 000 pracowników w 35 państwach. Ustalenia z badania zawierają szczegółowe informacje dotyczące szerokiego zakresu spraw, w tym narażenia na fizyczne i psychospołeczne czynniki ryzyka, organizacji pracy, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, oraz zdrowia i dobrego samopoczucia.

Główne ustalenia

Na podstawie badania można ogólnie stwierdzić, że nadal istnieją znaczące strukturalne nierówności i różnice ze względu na płeć, status zatrudnienia i zawód. W ciągu ostatnich dziesięciu lat nastąpił niewielki postęp w zakresie niektórych aspektów jakości pracy.

Poza obiektywnymi miernikami jakości pracy w ramach sprawozdania zbadano również, jak pracownicy oceniają swoje życie zawodowe. Stwierdzono istnienie powiązań między różnymi aspektami jakości pracy i czynnikami takimi jak zaangażowanie, bezpieczeństwo finansowe, podnoszenie umiejętności i kompetencji, zdrowie i dobre samopoczucie, godzenie pracy z życiem prywatnym oraz trwałość pracy.

Poniżej przedstawiamy niektóre z wyników.