HaeR2 stworzyło autorskie metody weryfikacji potencjalnych kandydatów do pracy, zarówno pod kątem umiejętności i doświadczeń zawodowych, jak również aspektów osobowościowych.

Omawiana metodologia pozwala na precyzyjną i szybką weryfikację kandydatów.

Zbiór ankiet pozwalających na ocenę kompetencji ale także dopasowanie danego kandydata do organizacji pod katem cech osobowości.

Na podstawie wyników z ankiet oraz analizy przyszłego otoczenia zawodowego, wytypowanie kandydatów spełniających w najwyższym stopniu wymagania związane z konkretnym stanowiskiem pracy.

Dla szeregowych pracowników, odpowiedni dobór ich nowych partnerów zawodowych ma ogromne znaczenie zarówno dla efektywności pracy, jaki i ogólnego morale zespołu.

Kierownicy zespołów muszą mieć pewność, że osoby które zostają wybrane do zatrudnienia będą stanowiły wartość dodaną dla pracy całego zespołu.

Pracownicy HR, kierownicy HR jak również kierownicy jednostek oczekują, że nowi kandydaci do pracy nie tylko będą spełniać wymogi formalne i kompetencyjne ale przede wszystkim, że dzięki odpowiedniej weryfikacji uda się pozyskać osoby stanowiące dla firmy prawdziwą wartość.

System rekrutacji HaeR2 jest dostępny zarówno w wersji Saas (cloud) jak i instalowanych na serwerach klienta (on premise). Platforma HaeR² jest kompatybilna z większością automatycznych systemów rejestracji pracy, czytników kart, itp. Możliwe jest również wsadowe pobieranie danych z zesnętrzynch źródłe w postaci plików w różnych formatach.

HaeR2 świadczy usługi rekrutacjyne na zlecenie (outsource). Specjalizujemy się szczególnie w segmencie pracowników IT. Dzięki naszej autorskiej metodzie jesteśmy w stanie odpowiednio zweryfikować umiejętności i doświadczenie kandydatów.

Dodatkowo, dysponując szerokim zbiorem potencjalnych pracowników możemy szybko i skutecznie proponować odpowiednie osoby na odpowiednie stanowiska.