fbpx
Dostęp do informacji 2018-09-29T09:45:57+00:00

Dostęp do informacji

Niezależnie od miejsca i roli w organizacji, każdy pracownik potrzebuje swobodnego dostępu do informacji, jakie organizacja posiada na jego temat oraz do informacji na temat jego podwładnych i informacji dotyczącej pozostałych pracowników.

Jasne sytuacje

Zróżnicowany dostęp

Szeregowy pracownik, kierownik zespołu, szef jednostki, dział HR, zarząd – wszyscy potrzebują zróżnicowanej informacji o organizacji.
System Haer2 daje zróżnicowany dostęp do funkcjonalności w zależności od roli pracownika w organizacji.

Dostęp do kartoteki pracowników

Kartoteka pracownika powinna skupiać wszystkie atrybuty osobowe pracownika oraz dane dotyczące pracownika w organizacji. Kartoteka powinna dawać funkcjonalność audytowalnej historii zmian oraz umożliwiać wprowadzanie zmian od określonej daty w przyszłości, a dostęp do kartoteki powinien podlegać regulacjom w module uprawnień.
System HaeR2 udostępnia funkcjonalność kartoteki pracownika w trybie określanym w module uprawnień.

Dostęp do informacji o sobie

Pracownik powinien posiadać dostęp do informacji, jakie organizacja przechowuje na jego temat oraz dostęp do funkcjonalności związanych ze sprawami pracowniczymi takimi, jak wynagrodzenia, urlopy, szkolenia, oceny, ankiety, delegacje, itd.
W ramach systemu HaeR2 dostępna jest funkcjonalność kokpitu szeregowego pracownika.

Dostęp do informacji o podwładnych

Przełożony powinien posiadać swobodny dostęp do informacji o swoich podwładnych oraz do funkcjonalności wspierających zarządzanie podległym personelem, takich jak wynagrodzenia, urlopy, szkolenia, oceny, ankiety, delegacje, itd.
W ramach systemu HaeR2 dostępna jest funkcjonalność kokpitu managera.

Who is who?

Who is who daje informację o wszystkich pracownikach organizacji wraz z wybranymi danymi z ich kartoteki.
System Haer2 udostępnia funkcjonalność Who is who, która umożliwia parametryzację, które z atrybutów pracownika są jawne dla pozostałych członków organizacji.

Struktura organizacyjna w firmie

Struktura organizacyjna firmy powinna być dostępna dla wszystkich pracowników organizacji.
System HaeR2 daje funkcjonalność prezentacji struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa w podziale na jednostki organizacyjne, zespoły i działy oraz informację o pracownikach przypisanych do jednostek, zespołów i działów.

Szeregowi pracownicy jednostki HaeR2

Dla szeregowych pracowników, system HaeR2 daje dostęp do informacji jakie organizacja przechowuje na jego temat oraz do funkcjonalności związanych z jego pracą.

Kierownik zespołu HaeR

Dla kierowników, system HaeR2 daje dostęp do informacji o podwładnych oraz do funkcjonalności umożliwiającej zarządzanie podległym personelem.

Kierownicy i pracownik HR - HaeR

Pracownicy HR, kierownicy HR, jak również kierownicy jednostek otrzymują swobodny i efektywny dostęp do pełnej informacji na temat wszystkich pracowników organizacji.

Rozwiązania HaeR2

HaeR2 System

System HaeR2 umożliwia dostęp do informacji dotyczących organizacji oraz jej pracowników.

Outsource usług HR - HaeR2

Świadczymy obsługę kartotek pracowników w formule outsourcingu.

Porozmawiajmy!

Im lepiej poinformowany personel, tym skuteczniejszy i efektywniejszy.

Zadzwonimy do Ciebie

Mój numer telefonu to:
+48
Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez
Erkwadrat sp. o.o. mojego numeru telefonu
wyłącznie na potrzeby kontaktu ze mną.

Napisz do nas

Wiadomość:
Email zwrotny:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez
Erkwadrat sp. o.o. mojego adresu email
wyłącznie na potrzeby kontaktu ze mną.

Najnowsze informacje na temat dostępu do informacji w HR.

Narzędzia managera

Maj 7th, 2018|

Nie ulega wątpliwości, że podstawowym i najbardziej skutecznym narzędziem pracy każdego managera jest bezpośrednia, otwarta i systematyczna komunikacja ze [...]